Despido interior. La importancia de sentirse importante en la empresa

El caso Messi parece un caso típico del síndrome del "despido interior", del autor Loftu El Ghandouri. Este se da cuando nuestra empresa no nos hace sentir el mejor del mundo (aunque lo seas), sientes que ya no te quieren, y comienzas a actuar como si te (auto)-despidieras. Porque cualquier persona, CUALQUIERA, necesita sentirse único en el equipo. Ya la vida y las circunstancias nos recuerdan que no lo seremos.

¿Pero que también nos lo recuerde nuestro gerente? Es como si a mi hijo/a le digo que estoy decepcionado con su rendimiento, aunque saque sobresalientes en la escuela.

Por eso, cuando no nos sentimos dentro del proyecto, o nos parece que nos ningunean, o no nos permiten aportar ideas, o aprender; y, por último, cuando sentimos que son injustos contigo o con un compañero (por ejemplo, Suarez), uno buscar seguir su propio camino, o unirse al proyecto de otros que sí te hagan palpitar de nuevo. Así es el amor, entre personas, o con tu empresa. Tan complejo, como real.