Formación, competencias directivas y empleabilidad

Muchas personas viven desorientadas en su carrera profesional (no digo ya personal). Unos andan perdidos toda la vida, y otros en algunos momentos. No se salva el mejor de los guías espirituales, psicológicos o filosóficos. Es parte de la naturaleza humana.  Y esto tiene que ver con la definición de quién queremos ser en el futuro. Estamos continuamente buscando sentirnos bien con nosotros mismos. En algunas ocasiones lo conseguimos. Otras no.  En mis clases, a mis estudiantes les cuesta mucho definir su visión profesional. También lo llamo determinar su sueño. Cuesta porque no nos enseñan a soñar; es más, lo penalizan (¡déjate niño de soñar en ser futbolista, que eso es imposible! Yo me considero, desde una perspectiva filosófica, un existencialista empedernido. No voy a entrar en sus autores, sino en el fondo superficial de su discurso. El existencialismo dice que n o tenemos una naturaleza humana innata ni eterna. Nosotros, cuando nacemos, no tenemos determinado quienes vam...

Una de las cualidades más importantes del branding personal tiene que ver con cómo nos presentamos.   Y muchas veces, la mejor manera posible es contando historias. Inclusive, contar la tuya propia puede ser el principal elemento diferenciador, porque estoy seguro que tu vida es única y posiblemente inspiradora para muchísimas personas. Nuestra propia historia es la principal fuente de generación de confianza, o todo lo contrario. Pero no se puede contar de cualquier manera.   A modo de ejemplo, comparto la historia de Mafer:  una heroína que cuenta su historia y trasciende con ella para cambiar el mundo. ¿En qué grado sigue los siguientes c onsejos del Storytelling que pueden ayudarte a diferenciarte, generar confianza y a crear valor con lo que haces? 1) Para contar tu historia, ponle Pasión : emociónate porque ello va a despertar en los demás la misma reacción. C uanta más corta sea la historia, más entusiasmo o dramatismo debes ponerle. Dicha emoción s...

Foto de Tony Rojas Muchas personas pierden la confianza en el branding personal. Me he encontrado muchos teóricos detractores que indican que se trata de un enfoque muy comercial; que trata a las personas como si fueran "cosas" o "productos"; que está relacionado con prácticas nada éticas; y que es propio de demagogos y "vendehumos" que se dirigen a un público de manera persuasiva y sin considerar sus perfiles ni la realidad de cada uno de ellos.  Debo reconocer que, si bien hay algo de razón en estas observaciones, lo que realmente hace falta es más evidencia científica . Considero que es un constructo aún desorganizado y demasiado optimista. Ello me llevó a investigar experimentalmente sobre marca personal y empleabilidad ( podéis buscar mi tesis doctoral en google ).  Hay muchas variables que inciden en el éxito de la marca personal: factores económicos, el número de competidores y clientes, la cultura de tu sector, y un largo etc. Pero en la mayoría de...

Si te preguntara si eres empleable ¿Qué responderías? La empleabilidad es un constructo muy trabajado y estudiado. Pero, aún así, no queda muy clara su definición. Me encanta su traducción al inglés: Employability. Palabra compuesta de "employ” y “hability”, lo que facilita mucho su comprensión: habilidad para el empleo. O sea, que soy empleable cuando soy habilidoso en el mundo del trabajo. Veamos  cómo se puede concretar esto. La empleabilidad puede concebirse de diversas maneras. Así, la RAE la define como  la capacidad individual de obtener un trabajo , pero también de mantenerlo . Vamos, que si te echan, no eres empleable. Algo aparentemente lógico. Otros autores, como Sáez y Torres (2007), relacionan la empleabilidad con la capacidad de una persona para obtener satisfactoriamente lo que espera del trabajo tanto en lo económico, como en las funciones encomendadas. Es decir, una persona puede trabajar humildemente, con un sueldo modesto, que si estoy satisfecho , soy...

  La marca personal es un constructo esencial que debemos trabajar, para generar percepciones de uno mismo en los demás. El dicho "el que no se mueve, no sale en la foto" es muy cierto. Cuando los demás nos ven hacer cosas, estamos generando en su mente representaciones de nosotros. Y no sólo eso. También estamos despertando emociones. Si estas son positivas, tendremos más probabilidades de que nos reclamen para los servicios que ofrecemos. El desarrollo de la marca personal es como la creación de la marca de una compañía o producto. Imagina la siguiente situación. Quieres comprar una caja de bombones y te acercas a una estantería llena de chocolates de un supermercado. Hay muchísimas y no sabes cuál elegir. Afortunadamente una de estas chicas con la bandejita se te acerca y te da a probar un bombón.  Te encanta. Ya no tienes dudas. Vas al estante, agarras una caja de esos chocolates, la metes en la cesta de la compra y la pagas. Ya se ha convertido en tu preferencia. ...